TWICEジョンウォンのMBTI診断と性格は？メンバーとのエピソードについて徹底解説！

TWICEといえば、日本・韓国をはじめ、世界中で人気のガールズグループです。

9人のメンバーは、それぞれに個性や魅力があり、ファンの心をつかんで離しません。

今回は、TWICEのメンバーの中でも、リーダーとして活躍するジョンウォンのMBTI診断と性格についてご紹介します。

MBTI診断とは、自分の性格タイプを知ることができる心理学的なツールです。

MBTI診断では、全16タイプの性格に分類され、それぞれに長所や短所、相性や適職などがあります。

ジョンウォンの性格タイプは、どのような特徴を持っているのでしょうか。

また、ジョンウォンは、メンバーやファンとどのような関係を築いているのでしょうか。
ジョンウォンの魅力をたっぷりとお伝えします。

忙しい方向けに、本記事の内容を私がまとめると以下の通りです。

ジョンウォンはメンバーから「お母さん的存在」と呼ばれ、気配り上手であり、仲間やファンからの信頼や人気が高い。
ジョンウォンとメンバーの相性は、ISFJと相性の良いタイプと悪いタイプがあり、ジヒョ、ツウィ、ナヨンとは相性が良い。
MBTI診断は自分や他人の性格を知るための有効なツールであり、ジョンウォンの性格や魅力を知ることでTWICEのファンになる人も多い。

TWICEメンバーのMBTI診断結果と性格解説！相性の良いメンバーやファンは？

ジョンウォンのMBTI診断結果はISFJ

ジョンウォンのMBTI診断結果は、『ISFJ-T』でした。
実際にジョンウォンがMBTI診断を受けている様子はこちらです。

ISFJを1つずつ見ていくと、内向型のI、感覚型のS、感情型のF、判断型のJで、擁護者に分類されます。

ISFJタイプは、「温かく思いやり深い」「協調性＆観察力がある」「ルールや約束を守ることを重視する」という特徴を持っています。

また、最後のアルファベットTというのは敏感気質 (Turbulence)を意味します。
これは、「自分に厳しい」「ストレスに弱い」「自信がない」という傾向を表しています。

ジョンウォンの性格はお母さん的存在

ジョンウォンの性格は、MBTIが示すように、小さい頃から気が弱く、弱気な部分があり、自分の内にため込んでしまう性格であったと語っています。

しかし、TWICEのリーダーとして、メンバーのために頑張る姿勢や責任感は誰にも負けません。

メンバーからは、「お母さん的存在」と呼ばれることもあります。

ジョンウォンは、メンバーの声を聞き、共感し、まとめることができます。

また、メンバーの誕生日や記念日には、手作りのプレゼントや手紙を渡すなど、気配り上手なところもあります。

ジョンウォンは、仲間やファンからの信頼や人気が高く、カリスマ性のあるリーダーです。

あのアイドルのMBTIタイプは？韓国アイドルに関する全記事はこちら

ジョンウォンとメンバーの相性は？

ジョンウォンとメンバーの相性は、MBTI診断の結果から見ると、以下のようになります。

ISFJと相性の良いタイプ：ESFP（エンターテイナー型）、ESFJ（領事官型）、ISFP（冒険家型）、ISFJ（擁護者型）
ISFJと相性の悪いタイプ：ENTP（討論者型）、ENTJ（指揮官型）、INTP（論理学者型）、INTJ（建築家型）

TWICEのメンバーの中で、ISFJと相性の良いタイプは、ジヒョ、ツウィ、ナヨンの3人です。
彼女たちは、ISFP（冒険家型）というタイプで、感情豊かで観察力に優れ、人との交流や協力が好きな性格です。
ジョンウォンと彼女たちは、感情や価値観に共通点があり、お互いに尊重し合うことができます。
実際に、ジョンウォンは、ジヒョやツウィと仲が良く、よく一緒に遊んだり話したりしているそうです。

一方で、ISFJと相性の悪いタイプは、サナの1人です。
サナは、ENFP（広報運動家型）というタイプで、物事をポジティブに考えるコミュニケーション能力が高い性格です。
ジョンウォンとサナは、感情や行動に対する考え方が異なり、衝突することもあります。
実際に、ジョンウォンは、サナとは意見が合わないことが多く、ケンカすることもあると語っています。

しかし、これはあくまでMBTI診断の結果に基づいた相性であり、実際の人間関係はもっと複雑で多様です。
ジョンウォンは、メンバーとの相性に関係なく、みんなを大切に思っています。
また、メンバーも、ジョンウォンのリーダーシップや優しさを尊敬し、支えています。
TWICEは、9人のメンバーがそれぞれに個性や魅力を持ちながら、仲良く協力して活動している素敵なグループです。

TWICEジョンウォンと同じISFJ-Tに関する実体験エピソード

私は以前、大手IT企業で働いていました。私はISFJ-Tタイプで、人々をサポートすることが好きで、チームの一員として協力することを重視していました。

ある日、私たちのチームは大規模なプロジェクトに取り組んでいました。プロジェクトの進行中、同僚の一人が個人的な問題に直面していました。彼はストレスを感じており、仕事に集中できない状態でした。

私は彼の様子に気づき、彼に声をかけました。私は彼の話を聞き、彼の感情に共感しました。その後、私は彼に仕事の負荷を軽減する方法を提案し、一緒にタスクを分担しました。私たちは協力して問題を解決し、プロジェクトを成功に導きました。

この経験から、私はISFJ-Tタイプの特性が職場でのチームワークと同僚のサポートにどれだけ重要であるかを理解しました。