【多い順】MBTIタイプ別分布率ランキング！最も多い性格タイプについて徹底解説！

ENFPは「広報運動家」とも呼ばれ、MBTIの16の性格タイプの中で、人口の約8.1%を占めています。

このタイプの人々は、創造的で社交的な性格が特徴で、新しいアイディアや人との繋がりを求める傾向があります。

ENFP型の人々は、以下のような特徴を持っています。

直感的

可能性を見出すことに長けています。

外向的

人々との交流を楽しみ、エネルギーを得ます。

感情型

価値観や感情に基づいて決断を下します。

認知型

柔軟性があり、計画よりも spontaneity を重視します。

ENFP型は、その熱意と創造性で、周囲の人々を鼓舞し、刺激することができます。彼らは、自由な発想とオープンマインドで、新しいことに挑戦することを恐れません。また、人々の間での調和を重んじ、他者との深い関係を築くことを大切にします。

ただし、ENFP型の人々は、時には計画性に欠けることや、集中力を維持するのが難しいことが挑戦となることもあります。彼らは、多くのプロジェクトを同時に進めることができますが、それらを完遂する前に新しい興味に移ることがあります。

ENFP型の人々は、その温かさと献身的な性格で、多くの人々の生活にポジティブな影響を与えています。彼らの多さは、そのような性格特性が社会において広く求められていることを示しています。

INTJタイプは、MBTIの中でも特に独立心が強く、戦略的思考を持つことで知られています。

彼らはしばしば「建築家」と呼ばれ、論理的かつ創造的なアプローチで問題を解決する能力があります。INTJは自分の知識と洞察力を信じ、新しいアイディアやシステムを構築することに情熱を注ぎます。

日本におけるMBTIタイプの分布率に関する最新の情報によると、INTJタイプは全体の約1.88%を占めており、これは日本人口における比率としては比較的少ない部類に入ります。INTJは、内向的(I)で直観的(N)、思考的(T)、計画的(J)な特徴を持ち、これらの特性が組み合わさって、彼ら独自の視点と分析力を形成しています。

INTJの人々は、しばしば自分の内面の世界に深く没頭し、独自の理論や概念を追求することを好みます。また、彼らは非常に独立しており、自分の目標に向かって効率的に進むことができるため、リーダーシップのポジションにも適しています。ただし、これらは一般的な傾向であり、個人差があることを忘れないでください。あなた自身の経験や感じ方が最も重要です。

ENTPタイプ（外向的直観型思考型知覚型）は、MBTIの性格タイプの中で、全体の人口における分布率が約3.2%とされています。

男性では約5.1%で、これは男性の中で8番目に多いタイプです²。女性では約3.6%で、やはり比較的珍しいタイプになります。

ENTPは、新しいアイデアや可能性を追求することを楽しむタイプで、創造性と革新性に富んでいます。彼らは、論理的な議論を好み、知的な挑戦を求める傾向があります。また、柔軟性があり、変化に適応する能力が高いとされています。しかし、計画性が低く、ルーチンワークを苦手とする面もあります。

ENTPの人々は、自由な発想と独立心を重んじ、伝統や権威に縛られることなく、自分の道を切り開くことを好むでしょう。彼らは、社交的で話し好きな面もあり、人々を引き付ける魅力があります。ただし、時には非現実的なアイデアに固執したり、細部に注意を払わないこともあります。

以上の特徴により、ENTPの人々は、起業家、発明家、戦略家、ディベートの達人など、さまざまな分野で活躍することが期待されます。彼らの独創性と柔軟性は、新しい発見や解決策を生み出すのに貢献するでしょう。MBTIタイプは個人の性格を理解する一つのツールであり、個々の特性や能力を完全には表現しきれないことを理解することが重要です。それぞれのタイプには独自の強みと弱みがあり、それを理解し、自己成長に役立てることができます。

INFJタイプは、MBTIの中で比較的珍しいタイプとされています。

世界的な比率では約1％から3％とされており、日本における2024年時点での割合は4.97％に位置しています。

INFJは「提唱者」とも呼ばれ、内向的ながらも強い直感を持ち、他人に対する深い共感と理想主義を特徴としています。彼らはしばしば、社会的な価値を高めるために行動し、人々やコミュニティにポジティブな影響を与えることを目指します。また、クリエイティブで独創的な思考を持ち、個人的な成長や自己実現を重視する傾向があります。

日本では、INFP-T（慎重型の仲介者）が最も多く、その割合は12.91％です。これに対してINFJ-T（慎重型の提唱者）は4.97％であり、日本人の性格タイプの中では比較的多い部類に入りますが、世界的に見るとINFJは希少なタイプと言えるでしょう。

INFJの人々は、しばしば複雑な問題を解決するための洞察を持ち、倫理的かつ創造的なアプローチを取ります。彼らは自分の価値観に基づいて行動し、しばしば強い書き言葉や口頭での表現力を持っています。そのため、作家、芸術家、カウンセラー、教育者など、人々の心に訴えかける職業に就くことが多いです。

もしINFJタイプの特徴や、他のMBTIタイプとの比較についてさらに詳しく知りたい場合は、お気軽にお尋ねください。

INTPタイプは「論理学者」とも呼ばれ、独立心が強く、客観的で理論的な思考を持つことが特徴です。

以下はINTPタイプの主な特徴です。

独立心が強い

自分の内面の世界に深く没頭し、独自の考えや理論を追求します。

論理的で分析的

複雑な問題を解決するために、論理と分析を駆使します。

好奇心旺盛

新しいアイデアや知識に対して強い興味を持ち、学び続けることを楽しみます。

創造的

非凡な創造力を持ち、革新的な解決策を考え出すことができます。

INTPタイプの人々は、しばしば研究や科学、技術関連の分野で活躍することが多いです。また、彼らは人間関係においては、知り合いになるまでは距離を置く傾向がありますが、親しい人々とは深い関係を築くことができます。

日本の文化的背景を考えると、INTPタイプの特徴が日本人の性格と相性が良いとも言えるでしょう。例えば、独立心が強く、内省的であることや、慎重で繊細な性格が、日本の社会や職場で価値を見出されやすい傾向にあります。

ただし、MBTIは自己申告式の性格診断であり、その結果は個人の自己認識に基づいているため、必ずしも全ての人に当てはまるわけではありません。また、MBTIの診断を受けた人々の中でINTPが多いという結果は、INTPタイプの人々が自己分析や内省に関心が高いことを示している可能性もあります。

ENTJタイプ、または「指揮官」として知られるこのMBTIタイプは、リーダーシップと決断力が特徴です。

以下はENTJタイプの主な特徴です。

戦略的思考

ENTJ型は、長期的な計画と目標達成に向けた戦略を立てることに長けています。

自信

彼らは自分の能力に自信を持ち、困難な状況でもリーダーシップを発揮します。

効率性

効率と生産性を重視し、目標に向けて直線的に進むことを好みます。

決断力

強い意志と決断力を持ち、迅速かつ果断な行動を取ることができます。

ENTJ型は、ビジネスや組織の管理職に多く見られ、その組織的な能力とリーダーシップで成功を収めることが多いです。彼らは、チームやプロジェクトを効率的に運営し、目標達成に向けて人々を導く能力があります。

ただし、ENTJ型の人々は、時には自分の意見や方法を他人に押し付けがちであり、他人の感情や意見を無視する傾向があることもあります。彼らは、自分のビジョンや目標に非常に集中するため、柔軟性に欠けることが挑戦となることもあります。

ENTJ型の人々は、その決断力とリーダーシップで、多くの場面で中心的な役割を果たしています。彼らの存在は、組織や社会において、方向性と動力を提供する重要な要素となっています。

ENFJタイプは、MBTIの中で「主人公」とも呼ばれ、非常に社交的で、他人を励ますことに情熱を持っています。

彼らは自然なリーダーであり、人々を鼓舞し、集団をまとめる能力があります。ENFJはまた、他人の感情や動機を理解することに優れており、共感的なコミュニケーションを通じて人々の成長を促すことができます。

日本におけるENFJの分布率に関しては、最新のデータによると、ENFJ-T（慎重型の主人公）は日本人の約2.94%を占めており、これは全MBTIタイプの中で12番目に多い割合です。ENFJ-A（自己主張型の主人公）も同様に2.65%となっており、合わせて約5.59%の日本人がENFJタイプであるとされています。

ENFJは、その社交性と共感性により、教育者、カウンセラー、人事、マネージャーなどの職業に適しているとされています。彼らは人々の可能性を引き出し、ポジティブな変化を促すことに長けているため、チームやコミュニティの中で重要な役割を果たすことが多いです。

ただし、これらは一般的な傾向であり、個人差があることを忘れないでください。あなた自身の経験や感じ方が最も重要です。

ISTPタイプ（内向的感覚型思考型知覚型）は、MBTIの性格タイプの中で、全体の人口における分布率が約5.4%とされています。男性では約13.3%で、これは男性の中で2番目に多いタイプです。

女性の分布率についての情報は見つかりませんでしたが、男性に比べて少ないと推測されます。

ISTPは、実用的で現実的な問題解決を得意とするタイプです。彼らは、手を動かして何かを作ることや、具体的な結果を出すことに喜びを感じます。また、独立心が強く、自分のペースで物事を進めることを好む傾向があります。冷静で合理的な判断力を持ち、緊急時には迅速かつ効果的に対応する能力があります。

一方で、ISTPの人々は、計画性よりも柔軟性を重視し、ルールや制約を苦手とする面もあります。感情表現が控えめで、他人の感情に鈍感になることもあるため、人間関係で誤解を招くことがあります。

ISTPの人々は、機械工学、コンピュータサイエンス、スポーツ、緊急対応など、実践的なスキルが求められる分野で活躍することが期待されます。彼らの直感的な問題解決能力と実践的なアプローチは、多くの職業で価値があります。MBTIタイプは個人の性格を理解する一つのツールであり、個々の特性や能力を完全には表現しきれないことを理解することが重要です。それぞれのタイプには独自の強みと弱みがあり、それを理解し、自己成長に役立てることができます。

ESTPタイプは、MBTIの16の性格タイプの中で、世界的な分布率では約4.3％とされています。

男性の中では、ESTPは約7.8％を占めており、活動的で実践的な思考を持つ「起業家タイプ」と呼ばれています。

ESTPは、以下の特徴を持つことで知られています。

社交的

ESTPは人との交流を楽しみ、エネルギッシュな社会生活を送ることが多いです。

実践的

彼らは理論よりも実践を重視し、具体的な結果を出すことに焦点を当てます。

冒険好き

新しい体験や冒険を求め、刺激的な活動に引き寄せられます。

柔軟性

状況に応じて素早く適応し、即座に問題解決を行う能力があります。

ESTPは、その現実的なアプローチと人々との強い関係性を活かして、ビジネスやスポーツなどの分野で成功を収めることが多いです。彼らはチームの中でリーダーシップを発揮することもありますが、自由な環境で自分のペースで動くことを好む傾向にあります。

ESTPの人々は、直面する問題に対して実用的な解決策を見つけることに長けており、そのために必要なリスクを取ることを恐れません。彼らは自分の能力を信じ、自信を持って行動します。

もしESTPタイプの詳細や、他のMBTIタイプとの比較についてさらに知りたい場合は、どうぞお尋ねください。

ESFPタイプは、MBTIの性格タイプの中で、世界的に見ても比較的一般的なタイプで、ESFPタイプは「エンターテイナー」とも呼ばれ、以下のような特徴があります。

外向的

社交的で、人との交流を楽しむ傾向があります。

感覚型

現実的で具体的な情報を重視し、五感を通じて世界を経験します。

感情型

他人との調和を大切にし、共感的で温かい関係を築くことを重視します。

知覚型

柔軟で適応性が高く、 spontaneity and improvisationを大切にします。

ESFPタイプの人々は、その生き生きとした性格と、周囲の人々を楽しませる能力から、しばしばパーティーの中心になります。彼らは、瞬間を大切にし、新しい経験を積極的に求めることが多いです。また、実践的な活動や、人々との直接的なやり取りを好むため、サービス業やエンターテイメント業界で活躍することが多いです。

ESFPタイプは、その明るくフレンドリーな性格で、多くの人々との関係を築きやすいですが、計画性に欠けることや、衝動的な行動に走りやすいこともあります。そのため、長期的な計画やルーチンワークを苦手とすることがあります。

MBTIは個人の性格を理解するための一つのツールであり、人々が自己理解や他者理解を深めるために利用されています。しかし、性格は非常に複雑で多面的なものであるため、MBTIの結果はあくまで参考の一つとして捉えることが重要です。

ESTJタイプ、または「幹部」として知られるこのMBTIタイプは、組織的で責任感が強く、リーダーシップを発揮することで知られています。

以下はESTJタイプの主な特徴です。

組織力

ESTJ型は、計画性と実行力に優れ、物事を順序立てて進める能力があります。

責任感

彼らは自分の役割と責任を真摯に受け止め、信頼性の高い行動をします。

実用性

実際的であり、理論よりも実践を重視する傾向があります。

伝統尊重

既存のルールや方法を尊重し、変化よりも安定を好むことが多いです。

ESTJ型は、その堅実な性格と組織力で、ビジネスやコミュニティの中で中心的な役割を果たすことが多いです。彼らは、グループや組織を率い、目標達成に向けて人々を動かすことが得意です。

ただし、ESTJ型の人々は、時には柔軟性に欠け、変化に対して抵抗を示すことがあります。また、自分の意見や方法を他人に押し付ける傾向があるため、対人関係で衝突を起こすこともあります。

ESTJ型の人々は、その責任感と組織力で、多くの場面で中心的な役割を果たしています。彼らの存在は、組織や社会において、方向性と安定を提供する重要な要素となっています。